Če ste v zadnjem času iskali novo zaposlitev, ste verjetno opazili, da je dodatni tuji jezik postala ključna prednost pri iskanju sanjskega dela. Podjetja vse pogosteje iščejo kandidate, ki lahko s svojimi jezikovnimi veščinami prispevajo k uspešnemu poslovanju in gradnji odnosov s tujimi partnerji.
Če se še vedno sprašujete, kako pomembno je znanje več kot enega jezika pri iskanju nove ali boljše zaposlitve in kateri jeziki so med delodajalci najbolj cenjeni, ste na pravem mestu. Na ta vprašanja sta odgovorili razkrili HR-specialistki pri MojeDelo.si Tjaša Tomanič in Maja Kmet, ki sta razkrili še, zakaj znanje dodatnega jezika lahko odpira vrata do boljše službe in boljših pogojev dela.
Kako pomembno je pri iskanju nove ali boljše zaposlitve znanje tujega jezika?
Danes je znanje tujih jezikov ne samo zaželeno, ampak nujno. Poleg tega, da je angleščina že skoraj samoumevna, je znanje drugih tujih jezikov velika prednost. Podjetja, ki veliko poslujejo s tujimi trgi, si na delovnem mestu želijo zaposlenega, ki bo lahko komuniciral s stranko v njihovem jeziku. Ne samo, da je komunikacija na ta način bolj enostavna, poslovni partnerji tak pristop zelo cenijo, zato je podjetje morda zaradi tega v prednosti pred konkurenco.
Dodaten razlog za pozorno poslušanje pri pouku angleškega jezika v šoli je tudi število mednarodnih podjetij v Sloveniji, v katerih je edina možna komunikacija v angleščini. V takšnih podjetjih je zelo verjetno, da bosta v pisarni sedela sodelavca, ki prihajata iz različnih držav.
Znanje angleščine velja za standard, kateri pa so še drugi jeziki, ki so med kadroviki trenutno najbolj cenjeni in iskani?
Poleg angleščine, ki je res postala že standard in se pod zahteve za delo le redko kdaj še piše, je vse odvisno od podjetja, v katerega pošiljate prijavo oz. v katerem bi želeli delati. Podjetja, ki imajo avstrijske ali nemške lastnike, velikokrat zahtevajo znanje nemškega jezika zaradi vse komunikacije s podpornimi službami oz. lastniki podjetja v tujini.
Kadar podjetje dela s francoskim ali pa mogoče italijanskih trgom, bodo želeli zaposlenega z znanjem teh dveh jezikov. Opažamo pa, da je vedno več podjetij, v katerih je zaželeno znanje hrvaščine, bosanščine, srbščine, posebej ko se išče kadrovik, ki bo tak kader zaposloval.
Na kakšen način kadroviki preverjajo znanje tujega jezika?
Zapisane veščine na CV-ju so velikokrat pretirane, olepšane, prikazane v lepši luči, razen če so podprte z raznimi potrdili in certifikati. Pri tujih jezikih zato lahko nastopi težava, ko je treba znanje dejansko uporabiti. Kadroviki zato največkrat znanje preverijo že med samim razgovorom. Nepričakovano se lahko jezik, v katerem poteka razgovor, spremeni v angleščino, nemščino ali celo italijanščino, odvisno od tega, kaj v podjetju zahtevajo. Vsi vemo, da prevod življenjepisa brez težave uredi Chat GPT, namesto nas pa se ne bo dogovarjal o poslu s potencialno stranko.
Poleg presenečenj med razgovori pa se zgodi, da v drugem krogu razgovorov dobimo nalogo, test, ki ga je treba opraviti v tujem jeziku. Doma za domačo pisalno mizo se bomo že znašli, v sejni sobi med razgovorom pa bomo to težje storili.
So pripravljeni delodajalci za kadre, ki obvladajo dodatni tuji jezik, ponuditi boljše plačilo in boljše pogoje dela?
Da, delodajalci so pogosto pripravljeni ponuditi boljše plačilo in pogoje dela kandidatom, ki obvladajo več tujih jezikov, posebej tistih, katerih znanje je redkejše. Večjezičnost se šteje kot dodana vrednost, ki lahko prispeva k poslovnemu uspehu podjetja, še posebej pri širjenju na nove trge ali sodelovanju s tujimi strankami. Poleg višjega plačila so lahko prisotne dodatne ugodnosti, kot so dodatne možnosti za izobraževanje ali boljše možnosti napredovanja.
